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“구직자, 가장 피하고 싶은 면접관 유형은?
구직자들은 면접 시 공격적 태도로 단점을 날카롭게 지적하거나, 까다로운 질문으로 결점을 집어내는 면접관을 가장 피하고 싶은 것으로 조사되었다. 온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 구직자 1,355명을 대상으로 ‘가장 피하고 싶은 면접관 유형’을 설문한 결과, ▲ ‘공격형’이 44.9%로 1위를 차지했다. 다음으로 다른 지원자와 토론, 경쟁 등을 부추기...
수능 끝낸 청소년들, 알바 찾다 유해업소로
수능이 끝나고 아르바이트를 찾는 청소년들이 알바 시장에 대거 나섰다. 이들의 대부분이 아르바이트 사이트에서 알바를 구하는데 유해 알바 공고에 노출될 수 있어 대책이 필요하다. 실제로 최근 인터넷 커뮤니티에서는 ‘카페 아르바이트 면접을 보러 갔더니 불건전업소 키스방이었다’는 이야기가 화제였다.  이런 유해공고들의 경우 면접 장소가 불분명하거나 급여가 비정상적으...
하반기 공채시즌, 실시간 인기 검색어 1위는?”
하반기 공채시즌 동안 가장 인기 있었던 검색어는 3만 1,681건 검색된 ‘이랜드’인 것으로 조사되었다. 온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 하반기 공채시즌인 9~10월 동안 자사 사이트에서 검색된 단어를 분석한 결과, 이같이 나타났다. 다음으로 ▲ ‘신세계’(3만 53건) ▲ ‘현대중공업’(2만 2,848건) ▲ ‘카페베네’(2만 2,709건) ▲ ‘롯데’(2만 2,...
수능 끝! 이젠 대학생활은?
- 대학생이 되면 꼭 해봐야 할 BEST 5 수능이 끝난 후 부푼 기대로 대학생활을 그려볼 수험생들. 대학생이라면 법적으로 성인이 되고 내 인생에 대한 진정한 권리와 책임을 갖게 된다. 짜여진 시간표 없이 자유가 보장된 대학생활은 달콤하지만 목표 없이 등하교만 하다보면 졸업할 때 후회하기 마련이다.  한번뿐인 캠퍼스 생활을 어영부영 보내고 싶지 않다면 지금부터 대학생...
대학생 모두 뭉쳐라! 청춘 낭만 가득한 연합 동아리
취업을 위해 각종 대외활동, 학점 관리 등 스펙 쌓기에 열을 올리고 있는 대학생들. 올해 초 실시된 설문조사에 따르면 대학생의 18%가 동아리 활동도 ‘취업에 도움이 될까 해서’ 한다고 밝혀 취업에 대한 부담감을 엿볼 수 있었다. 하지만 젊음을 대표하는 대학생이 오직 취업을 위한 활동에만 힘을 쏟는 것은 청춘에 대한 예의가 아닐 것이다. 대학생활의 낭만과 함께 추억도 쌓을 수...
신입사원 10명 중 9명, 벌써부터 이직 고민!
‘실제로 80%는 이직 준비 중’  신입사원 10명 중 9명은 이직을 고민한 적이 있었으며, 이들의 80%는 이직을 준비하고 있는 것으로 나타났다. 온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 입사 1년 미만의 신입사원 585명을 대상으로 ‘이직 고민’을 주제로 설문한 결과, 93%가 ‘고민한 적 있다’라고 답했다. 특히 주변에 이직을 했거나 준비하는 동기가...
기업 핵심인재 확보, 영입보다는 내부 양성
‘핵심인재 키우는데 4년간 4,364만원 소요’  기업의 성장을 주도하고 경쟁력을 높이기 위해 꼭 필요한 핵심인재를 주로 어떻게 확보하고 있을까? 온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 274개 기업을 대상으로 ‘회사 내 핵심인재’를 주제로 설문한 결과 77.4%가 ‘핵심인재를 보유하고 있다’라고 답했으며, 확보 방법은 ‘자체 양성’(66%)이 ‘외부 영...
구직자 86%, 면접 중 탈락 직감!
구직자 10명 중 9명은 면접 도중에 면접관의 태도나 말을 통해 탈락을 직감한 것으로 조사되었다. 온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 구직자 2,278명을 대상으로 ‘면접 중 탈락을 직감한 경험’에 대해서 조사한 결과, 85.6%가 ‘있다’라고 답했다.탈락 예감은 면접관이 ‘성의 없이 질문을 할 때’(46%, 복수응답) 가장 많이 느끼는 것으로 나타났다. 다음으로...
기업 2곳 중 1곳, 신입 연령 마지노선 있다!
기업 2곳 중 1곳은 대졸 신입사원으로 채용할 수 있는 마지노선 연령이 있는 것으로 조사되었다. 온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 기업 인사담당자 363명을 대상으로 ‘신입 채용 시 연령 마지노선 여부’에 대해서 조사한 결과, 절반이 넘는 51.2%가 ‘있다’라고 응답했다.  이들이 생각하는 마지노선 연령(4년제 대졸 기준)은 남성 평균 30세, 여성 28세...
경ㆍ부ㆍ울 청년실업 해소에 온 힘 모은다!
11월 1일 부산 벡스코 2층 회의실에서 동남권 청년취업 지원 산ㆍ학ㆍ관 협약식 개최 경남ㆍ부산ㆍ울산 3개 시ㆍ도는 11월 1일 오전 11시 30분 부산 벡스코 2층 회의실에서 동남권 청년취업 지원 산ㆍ학ㆍ관 협약식을 개최한다.  이는 경남ㆍ부산ㆍ울산지역의 공통적 과제인 청년실업과 역외유출 문제를 해소하기 위해 지난 해 9월 11일 경남ㆍ부산ㆍ울산 경제관계관 회의...
취업전선 뛰어든 주부들 추천 알바
불황이 깊어지면서 살림에 보탬이 되고자 취업전선에 뛰어드는 주부들이 늘고 있다. 이들 대부분은 가사활동도 함께하기 위해 파트타임 아르바이트를 구하고 있으며, 실제로 아르바이트 포털 알바인에서도 35세 이상 여성의 이력서 등록수는 전체의 약 7%를 차지한다. 많은 주부들이 오프라인에서 구직활동을 한다는 것을 감안하면 전체 아르바이트 구직자 중 주부가 차지하는 비율은 더 ...
면접 당락을 좌우하는 질문은?
면접에서 합격 당락을 좌우하는 질문은 무엇일까? 온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 397개 기업을 대상으로 ‘면접 중 당락 결정’을 주제로 설문을 진행한 결과, 68.8%가 ‘중간에 당락을 결정하는 편’이라고 답했다. 이 때, 면접 당락을 결정지을 수 있는 핵심 질문으로는 ‘도덕성, 예의 등 인성에 대한 질문’(50.9%, 복수응답)이 1위를 차지했다.&nbs...
모두 잠든 깊은 밤에... 심야 알바의 세계
많은 이들이 잠든 깊은 밤에도 깨어있는 사람들이 있다. 바로 24시간 영업을 하는 가게의 아르바이트생들이다. 우리 주변에서 쉽게 찾아볼 수 있는 편의점, 카페, PC방부터 콜센터, 택배업체 등 다양한 곳에서 심야 알바생들은 근무 중이다. 특히 유통ㆍ서비스 업종에서 야간에 영업하는 업체들이 늘어나면서 심야 알바 인구도 늘어나는 추세다. 그런데 2007년 세계 보건기구(WHO)는 야간...
될성부른 떡잎 직원 5개월이면 알아봐!
우수인재 판별기준 1순위, ‘성실성과 끈기’  많은 기업에서 신입사원 채용 시 회사에 이득이 되는 인재로서의 성장 가능성을 보게 된다. 그렇다면, 실제로 회사의 미래를 주도할 핵심인재 여부를 판가름 하기까지 얼마나 걸릴까? 온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 기업 인사담당자 156명을 대상으로 “신입사원이 앞으로 회사를 이끌 우수한 핵심인재...
사람인이 전하는 생생한 직무-기업 이야기!
어렵게 취업에 성공했지만, 회사 또는 직무에 적응하지 못하고 조기 퇴사하는 신입사원들이 늘고 있다. 이는 사전에 충분한 정보를 얻지 못했기 때문. ‘경험이 재산’이라고 실제로 회사 및 직무를 경험해보는 것이 가장 확실한 방법이지만, 취업 후에 시행착오 여부를 판단하기에는 실패의 부담이 크다. 이때, 온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)의 ‘당신의 멘토를...
창원시, 무기계약직 '2012 임단협' 최종 타결
임금 3.5%인상, 주차단속원 호봉제 도입 등 합의 경남도내 최대 규모인 민주노총 일반노조 소속 창원시 무기계약근로자들의 올해 임금 및 단체협약이 최종 타결됐다. 창원시와 민주노총 일반노동조합은 19일 시청 제4회의실에서 노사 교섭대표들이 참석한 가운데 '2012년도 임금 및 단체협약'을 체결하고, 환경미화를 비롯한 각 분야에서 근무하고 있는 근로자들의 임금과 근로조건을...
2012 김해시 채용박람회 개최
 김해시가 우수한 기업체와 구직자의 만남의 행사인「2012년 김해시 채용박람회」를 10월 25일 목요일 오후 2시 ~ 5시까지 봉황동 문화체육관에서 개최한다. 이번 채용박람회는 유망 중견․중소기업 등 100여개 지역업체가 참가해 경영지원, 재무회계, 기술영업, 제조 분야 등에서 600명 이상을 채용할 예정이다. 김해시, 경상남도, 김해고용센터가 공동으로 주최하며 현장...
입사지원서에 스토리를 입혀라
하반기 공채가 한창이다. 지금을 놓친다면, 내년에도 구직자 신분에서 벗어나지 못한다. 올해 반드시 취업에 성공하고 싶은 구직자라면 당장 이력서, 자기소개서의 완성도부터 높이자.  최근 채용시장에서 각광받는 인재 유형 중 하나는 ‘스토리가 있는 인재’이다. 이는 이력서와 자기소개서를 통해 전하는 메시지가 일관성이 있고, 기업의 인재상, 조직 문화에 적합해야 한다는 것...
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